5 Elementos Esenciales Para coaching de equipos
5 Elementos Esenciales Para coaching de equipos
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Un conjunto de herramientas de coaching de equipos de gran impacto, que te entregarán tu trabajo como coach o líder de equipo.
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Crecimiento de habilidades interpersonales: Proporciona herramientas para manejar discusiones difíciles y construir relaciones más sólidas entre los miembros del equipo.
El coaching de desempeño se centra en mejorar el rendimiento de los empleados en sus roles actuales. Este método es específico y orientado a resultados, con el objetivo de aumentar la competencia y eficiencia en tareas y responsabilidades particulares.
Los conflictos en los equipos de trabajo son más que solo obstáculos; son oportunidades para el crecimiento y la perfeccionamiento continua.
Building on 20+ years of expertise in leadership development and coaching, INSEAD offers two unique programmes, expertly designed to improve your self-awareness and build your coaching practice.
En esta etapa, el coach mantiene un contacto publicación con el equipo para monitorear su transformación y brindar soporte adicional si surgen nuevos desafíos.
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Caso de desacuerdo en la toma de decisiones: En una empresa tecnológica, dos equipos coaching grupal online tenían diferentes enfoques sobre el expansión de un nuevo producto.
Después de identificar soluciones, el equipo las implementa y realiza un seguimiento regular para evaluar los resultados y hacer ajustes según sea necesario. Este proceso de retroalimentación continua es crucial para fijar que las soluciones sean efectivas a grande plazo.
El programa tiene una duración total de 7 meses, con sesiones regulares cada mes. El calendario detallado lo puedes ver en el dosier del programa.
Espero que estos ejercicios sean útiles para potenciar el trabajo en equipo en el contexto de coaching grupal.
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Hemos desarrollado un programa en el que combinamos diferentes escuelas y corrientes y en el que trabajamos muy enfocados en la actos.